RAJAPACK Italia è alla ricerca di un/una People & Talent Specialist

RAJAPACK Italia è alla ricerca di un/una People & Talent Specialist per supportare in modo operativo e trasversale i principali processi HR, con particolare attenzione a Recruiting, Talent Attraction, Formazione, Sviluppo Organizzativo e HR Analytics. Attraverso la partecipazione attiva alle iniziative HR, il People & Talent Specialist contribuisce al rafforzamento dell’Employer Branding, al miglioramento della Candidate ed Employee Experience e allo sviluppo di processi e strumenti a sostegno della crescita delle persone e del business. Inoltre, supporta l’analisi dei dati HR e il monitoraggio dei principali indicatori di performance adottando un approccio pratico, analitico e orientato al miglioramento continuo.

Responsabilità principali:

Employer Branding, Recruiting & Onboarding

•Supporto ai processi di recruiting end-to-end: pubblicazione annunci, screening, ricerca attiva, colloqui, predisposizione della documentazione di assunzione e gestione e miglioramento della Candidate Experience.

•Supporto alle attività di Employer Branding e alle collaborazioni con scuole, università ed enti del territorio.

•Supporto nella progettazione e gestione dei percorsi di Onboarding per favorire l’integrazione dei nuovi assunti.

Formazione, Sviluppo & Talent Management

•Gestione operativa dei piani formativi finanziati e a mercato, inclusi raccolta dei fabbisogni, organizzazione, pianificazione, monitoraggio e rendicontazione.

•Supporto alla progettazione di percorsi di formazione, sviluppo professionale, crescita e Talent Management.

•Supporto ai processi di Performance Management e ai sistemi di retribuzione variabile (MBO e sistemi premianti).

HR Analytics, Digitalizzazione & Business Support

•Analisi e monitoraggio dei principali KPI HR e predisposizione della reportistica a supporto delle decisioni aziendali.

•Supporto nell’elaborazione di analisi HR, benchmark retributivi interni, monitoraggio dei costi del personale e business case relativi a nuove assunzioni di persone/riorganizzazioni aziendali.

•Supporto alla gestione di progetti di digitalizzazione dei processi HR.

•Partecipazione a progetti HR trasversali finalizzati al miglioramento dell’Employee Experience e al supporto del business.

Procedure & Sistemi HR

•Supporto nella gestione e aggiornamento di procedure, regolamenti, sistemi HR e progetti di digitalizzazione.

•Raccolta e gestione della documentazione a supporto di Audit, Certificazioni (es. UNI/PdR).

Engagement & Comunicazione Interna

•Supporto alle iniziative di Engagement in collaborazione con il dipartimento ESG, alle survey interne, alla comunicazione aziendale e all’aggiornamento degli organigrammi.

• Esperienza operativa nei processi di recruiting, formazione e sviluppo organizzativo.
• Capacità analitiche per l’elaborazione dati HR e il monitoraggio dei KPI.
• Eccellenti competenze organizzative e nella gestione progetti.
• Buo­ne capacità comunicative e relazionali per collaborare efficacemente con interlocutori interni ed esterni.
• Approccio proattivo orientato al miglioramento continuo e alla risoluzione di problemi.
• Attitudine al lavoro in team con partecipazione attiva in iniziative trasversali.
• Sensibilità verso tematiche di Engagement, Diversity, Equity & Inclusion.

Competenze tecniche richieste:

• Conoscenza degli strumenti digitali e software HR.

Cultura aziendale

L’azienda promuove un ambiente inclusivo che valorizza la crescita professionale delle persone come leva strategica per il successo del business. Si impegna a sviluppare pratiche HR innovative che migliorano costantemente l’esperienza sia dei candidati sia dei collaboratori. La collaborazione tra funzioni diverse è incoraggiata per favorire un clima lavorativo stimolante basato su rispetto reciproco, trasparenza ed etica professionale.

Benefit & opportunità:

• Piano retributivo competitivo commisurato all’esperienza (27.000 – 37.000 EUR annui).
• Componente retributiva variabile sulla base di obiettivi individuali assegnati (MBO).
• Componente retributiva variabile sulla base di obiettivi aziendali.
• Piano welfare e convenzioni attive sul territorio.
• Ticket restaurant giornalieri.
• Smart working di 2 giorni a settimana.
• Flessibilità oraria.
• Crescita professionale attraverso formazione continua e partecipazione a progetti trasversali.
• Ambiente dinamico con forte orientamento all’innovazione digitale nei processi HR.

Sede operativa a Castel San Giovanni.

Informativa relativa alla privacy: https://bit.ly/3dZQyJb

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